全國組織工作會議強調(diào)，加強實踐鍛煉，有組織、有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位歷練，引導干部在火熱實踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫?；仡欬h的百年征程，我們黨從來都是在重大政治任務(wù)中、在火熱社會實踐中鍛煉干部、培養(yǎng)干部的。這是干部成長的客觀規(guī)律，也是培養(yǎng)干部的必由之路。習近平總書記強調(diào)：“當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關(guān)鍵時期，我們面臨的風險挑戰(zhàn)明顯增多，總想過太平日子、不想斗爭是不切實際的。”黨員干部既要從思想上克服不愿斗爭的軟骨病、不敢斗爭的恐懼癥，更要在實踐中練就斗爭的真本領(lǐng)、硬功夫，在黨和人民最需要的地方矢志奉獻、在擔苦擔責擔難中經(jīng)受考驗。

　　當前和未來一個時期，80后、90后乃至00后的年輕干部逐步成為干部隊伍的主力軍。他們大都受過高等教育，知識豐富，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊伍注入了生機活力。但同時，不少年輕干部出了家門進校門，出了校門進機關(guān)門，也就是所謂的“三門干部”，不缺理論缺實踐，不缺學歷缺經(jīng)驗，有的不擅長做群眾工作，有的不善于解決實際問題，有的缺少擔當作為的底氣勇氣。這就迫切需要在火熱實踐中錘煉干部，在重大斗爭中磨礪干部，強弱項、補短板，學真功夫、練真本領(lǐng)。

　　溫室里長不出參天大樹，馬廄里養(yǎng)不出千里馬。越是基礎(chǔ)差、困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。堅持把改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位作為干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地，鼓勵干部多捧“燙手山芋”，多啃“硬骨頭”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在實踐中學會實踐，在斗爭中學會斗爭，不斷增強防風險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。探索重點項目重點工作“揭榜掛帥”選拔機制，加大干部跨部門、跨條塊、跨領(lǐng)域交流輪崗力度，強化年輕干部幫帶培養(yǎng)，幫助干部磨礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。

　　基層是最好的課堂，實踐是最好的教材，群眾是最好的老師。把踐行黨的群眾路線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“必修課”，把鄉(xiāng)村振興作為培養(yǎng)鍛煉干部的廣闊舞臺，傳承弘揚好“四下基層”“四個萬家”等優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，分期分批組織干部到鄉(xiāng)村一線實踐培訓、掛職鍛煉、交流任職，與群眾同吃、同住、同勞動、同調(diào)研，自覺拜群眾為師、向群眾學習，在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動鄉(xiāng)村振興的過程中，把心貼近人民、把根扎進泥土，涵養(yǎng)為民情懷，錘煉過硬本領(lǐng)，練就密切聯(lián)系群眾的基本功。

　　好干部要在實踐中培養(yǎng)，也要靠實踐來檢驗。牢固樹立重基層、重實干、重實績的選人用人導向，堅持在“賽馬場”上選“千里馬”、在實戰(zhàn)中選實干家，完善一線考核、蹲點調(diào)研、群眾評議等干部考核機制，經(jīng)常性、多渠道了解干部在經(jīng)濟建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重大任務(wù)重點工作中的表現(xiàn)情況，以實績論英雄、憑德才用干部，激勵引導廣大干部爭先恐后到基層一線、到艱苦崗位去經(jīng)受歷練、干事創(chuàng)業(yè)。嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，完善容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛、減負松綁等機制，切實為擔當者擔當、為干事者撐腰，讓廣大干部輕裝上陣、敢為爭先。

　　干部培養(yǎng)無捷徑可走，也不可能立竿見影。各級黨組織要立足當前、著眼長遠，想方設(shè)法為干部鍛煉成才搭建更多平臺、創(chuàng)造更多條件、給予更多支持，推動干部砥礪擔當之志、磨礪擔當之勇、提升擔當之能，積極投身新時代新征程的偉大實踐，在強國建設(shè)、民族復興中奮勇爭先、建功立業(yè)，奮力書寫無愧于黨和人民的精彩答卷。